Результати зустрічі з HR-менеджерами

Допомагаємо один одному, аби самим ставати сильніше. Odesa IT Family разом з UniEd провели двоформатну зустріч — офлайн та онлайн — з HR-менеджерами. Обговорили найактуальніші проблеми, найнагальніші виклики, важкі кейси нової реальності та “що болить”
щодня і який є вихід.

Майже всі HR-співробітники відмітили, що на початку війна була пауза у
рекрутингу, але зараз фаза зростання: активно набирають персонал.
Деякі компанії формують офіси зі співробітників, які можуть працювати
оффлайн.

Багато відмічали важливість формування зараз внутрішніх комунікацій.
Цікавим був досвід компанії, якій залишили у воєнний час лише один KPI і він стосувався саме вибудовування внутрішніх комунікацій і побудови сильної команди.

Чи є професія HR-менеджера наразі затребувана? Відповідаємо:
30% компаній шукають HR, бо:

● втратили свого спеціаліста у зв’язку з переїздом в іншу країну;
● розуміють, що без HR не можуть масштабувати проєкти.

Є приклади компаній, де побічним ефектом війни стало те , що
ІТ-компанії швидше реалізували відкриття офісів в Європі.
Чи є у іноземних замовників страх війни і чи стало менше замовлень в
ІТ-сфері? Можемо сміливо сказати, що ні. Всі страхи з іноземними
замовниками пропрацьовані, завжди є подушка безпеки , яка працює без
перебоїв — працівники , які територіально знаходяться в іншій країні.

Чи змінилися потреби персоналу? Який роботодавець стає привабливим?
Кандидати обов’язково моніторять ринок, вивчають як компанія себе
поводила під час війни, яку допомогу організовувала своїм працівникам
та яка в неї система мотивації.
Хочемо висловити щиру подяку:
Надії Савченко, яка задавала крутий темп зустрічі, її влучні питання
зробили її цікавою та динамічною.
Оксані Фурман, яка як досвідчений HR-директор давала влучні поради.

Сергію з Unied, який як справжній айсбрейкер, організував теплу та
продуктивну атмосферу.
Катерині Соловей, CEO Odesa IT Family, яка зазначила про важливість
спільної роботи всіх профільних кластерів і IT-асоціації України задля
підсилення позицій українського IT-Хабу, і підкреслила важливість
докладання спільних зусиль для перемоги нашої заявки на EXPO 2030.

Якщо ви пропустили івент і не змогли приєднатись, то будемо раді
вашому досвіду в коментарях. Розкажіть, з якими викликами зіткнулись і
як з ними боретесь. Яка ваша “біль” сьогодення і які “ліки” ви для нього
знайшли?
Відеозапис зустрічі доступний за посилання:

https://www.youtube.com/watch?v=waHb8aEKaMA

Також дивись
Оновлено список коворкінгів

Здається ніщо не спроможне зупинити наших людей хоч на секунду і навіть маючи проблеми з відключенням світла, ми бачимо як всі знов об’єднуються і допомагають один одному з місцями для роботи.

“Cтарлінки для чайників”: що, для кого, навіщо?

Минулого тижня Odesa IT Family провели вебінар на тему використання старлінків, ми запросили Святослава Потєєнко, Senior Python Developer DataArt, досвідченного експерта, розповісти всі нюанси, аби ви змогли уникнути багатьох помилок.

Результати ​​воркшопу з дизайн-мислення

Odesa IT Family разом зі студією Кирєєва-Журенка провели онлайн-воркшоп, де за 3 години учасники опанували 20 технік дизайн-мислення, які допоможуть застосувати орієнтований на людину дизайн у бізнесі, соціальних проблемах, управлінні, дизайні інтерфейсів та особистому житті.

Intellias з Career Hub переміг у номінації HR Brand Ukraine

Проєкт Career Hub, завдяки якому спеціалісти та спеціалістки ІТ-компанії Intellias самостійно керують своєю кар’єрою, отримав найвищу відзнаку Премії HR-бренд Україна 2022. Intellias здобув перемогу у номінації “Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників”.

Підписка на новини від спільноти