Результати зустрічі з HR-менеджерами

Допомагаємо один одному, аби самим ставати сильніше. Odesa IT Family разом з UniEd провели двоформатну зустріч — офлайн та онлайн — з HR-менеджерами. Обговорили найактуальніші проблеми, найнагальніші виклики, важкі кейси нової реальності та “що болить”
щодня і який є вихід.

Майже всі HR-співробітники відмітили, що на початку війна була пауза у
рекрутингу, але зараз фаза зростання: активно набирають персонал.
Деякі компанії формують офіси зі співробітників, які можуть працювати
оффлайн.

Багато відмічали важливість формування зараз внутрішніх комунікацій.
Цікавим був досвід компанії, якій залишили у воєнний час лише один KPI і він стосувався саме вибудовування внутрішніх комунікацій і побудови сильної команди.

Чи є професія HR-менеджера наразі затребувана? Відповідаємо:
30% компаній шукають HR, бо:

● втратили свого спеціаліста у зв’язку з переїздом в іншу країну;
● розуміють, що без HR не можуть масштабувати проєкти.

Є приклади компаній, де побічним ефектом війни стало те , що
ІТ-компанії швидше реалізували відкриття офісів в Європі.
Чи є у іноземних замовників страх війни і чи стало менше замовлень в
ІТ-сфері? Можемо сміливо сказати, що ні. Всі страхи з іноземними
замовниками пропрацьовані, завжди є подушка безпеки , яка працює без
перебоїв — працівники , які територіально знаходяться в іншій країні.

Чи змінилися потреби персоналу? Який роботодавець стає привабливим?
Кандидати обов’язково моніторять ринок, вивчають як компанія себе
поводила під час війни, яку допомогу організовувала своїм працівникам
та яка в неї система мотивації.
Хочемо висловити щиру подяку:
Надії Савченко, яка задавала крутий темп зустрічі, її влучні питання
зробили її цікавою та динамічною.
Оксані Фурман, яка як досвідчений HR-директор давала влучні поради.

Сергію з Unied, який як справжній айсбрейкер, організував теплу та
продуктивну атмосферу.
Катерині Соловей, CEO Odesa IT Family, яка зазначила про важливість
спільної роботи всіх профільних кластерів і IT-асоціації України задля
підсилення позицій українського IT-Хабу, і підкреслила важливість
докладання спільних зусиль для перемоги нашої заявки на EXPO 2030.

Якщо ви пропустили івент і не змогли приєднатись, то будемо раді
вашому досвіду в коментарях. Розкажіть, з якими викликами зіткнулись і
як з ними боретесь. Яка ваша “біль” сьогодення і які “ліки” ви для нього
знайшли?
Відеозапис зустрічі доступний за посилання:

https://www.youtube.com/watch?v=waHb8aEKaMA

Також дивись
Odesa IT Family закупила і передала медикаменти військовим

Odesa IT Family закупила і передала медикаменти військовим на 15 тис грн.

Рецензія на освітню програму університету

Андрій Сильчук, який з недавніх пір обіймає посаду віце-президента з питань освіти в Odesa IT Family, а також є Head of R&D Center & Delivery Director в компаній DataArt, отримав запит від кафедри “Технічної кібернетики й інформаційних технологій ім. професора Р.В. Меркта” ОНМУ з приводу надання рецензії на дві освітні програми, які підготував університет.

Фінал Хакатону Fresh Air 2024

19 квітня в нас відбулась дуже важлива подія — фінал хакатону Fresh Air, який ми організували разом з Інститутом штучного інтелекту та робототехніки Одеської політехніки за підтримки генерального партнера Akkerman Solutions!

“Штучний Інтелект у бізнесі на прикладі LLM (Large Language Model)”

“Штучний Інтелект у бізнесі на прикладі LLM (Large Language Model)” — нові теми, які усвоювали студенти в рамках проєкту IT Starts. А занурював їх у світ LLM Anton Liutov, Senior ML Engineer в DataArt, який має більше 6 років досвіду в Data Science та більше 5 проєктів з LLM.

Підписка на новини від спільноти