Результати зустрічі з HR-менеджерами

Допомагаємо один одному, аби самим ставати сильніше. Odesa IT Family разом з UniEd провели двоформатну зустріч — офлайн та онлайн — з HR-менеджерами. Обговорили найактуальніші проблеми, найнагальніші виклики, важкі кейси нової реальності та “що болить”
щодня і який є вихід.

Майже всі HR-співробітники відмітили, що на початку війна була пауза у
рекрутингу, але зараз фаза зростання: активно набирають персонал.
Деякі компанії формують офіси зі співробітників, які можуть працювати
оффлайн.

Багато відмічали важливість формування зараз внутрішніх комунікацій.
Цікавим був досвід компанії, якій залишили у воєнний час лише один KPI і він стосувався саме вибудовування внутрішніх комунікацій і побудови сильної команди.

Чи є професія HR-менеджера наразі затребувана? Відповідаємо:
30% компаній шукають HR, бо:

● втратили свого спеціаліста у зв’язку з переїздом в іншу країну;
● розуміють, що без HR не можуть масштабувати проєкти.

Є приклади компаній, де побічним ефектом війни стало те , що
ІТ-компанії швидше реалізували відкриття офісів в Європі.
Чи є у іноземних замовників страх війни і чи стало менше замовлень в
ІТ-сфері? Можемо сміливо сказати, що ні. Всі страхи з іноземними
замовниками пропрацьовані, завжди є подушка безпеки , яка працює без
перебоїв — працівники , які територіально знаходяться в іншій країні.

Чи змінилися потреби персоналу? Який роботодавець стає привабливим?
Кандидати обов’язково моніторять ринок, вивчають як компанія себе
поводила під час війни, яку допомогу організовувала своїм працівникам
та яка в неї система мотивації.
Хочемо висловити щиру подяку:
Надії Савченко, яка задавала крутий темп зустрічі, її влучні питання
зробили її цікавою та динамічною.
Оксані Фурман, яка як досвідчений HR-директор давала влучні поради.

Сергію з Unied, який як справжній айсбрейкер, організував теплу та
продуктивну атмосферу.
Катерині Соловей, CEO Odesa IT Family, яка зазначила про важливість
спільної роботи всіх профільних кластерів і IT-асоціації України задля
підсилення позицій українського IT-Хабу, і підкреслила важливість
докладання спільних зусиль для перемоги нашої заявки на EXPO 2030.

Якщо ви пропустили івент і не змогли приєднатись, то будемо раді
вашому досвіду в коментарях. Розкажіть, з якими викликами зіткнулись і
як з ними боретесь. Яка ваша “біль” сьогодення і які “ліки” ви для нього
знайшли?
Відеозапис зустрічі доступний за посилання:

https://www.youtube.com/watch?v=waHb8aEKaMA

Також дивись
Ukrainian Startup Conference від U-Nation

Odesa IT Family стала партнерами Ukrainian Startup Conference від U-Nation для популяризації стартапів та інновацій в Україні.

Відбувся Odesa Cloud Native #33: Grafana stack

Відбувся Odesa Cloud Native #33: Grafana stack, до якого доєдналась Odesa IT Family. Це була лише перша зустріч, на наступній зустрінемось у вересні, тож радимо слідкувати за новинами. Анонс вже скоро.

Візія людського капіталу для ІТ-галузі

Світ не стоїть на місці і це варто усвідомлювати. Kharkiv IT Cluster ініціював фасилітаційну сесію з ключовими стейкхолдерами в ІТ-освіті щодо візії людського капіталу для ІТ-галузі. Odesa IT Family мала честь бути дотичною до такого значущого для галузі заходу.

Завершився кібертурнір AIR CUP 2023

Яскраві 2 дні, чудові емоції разом з 12 командами на кібертурнірі AIRCup.

Підписка на новини від спільноти