Intellias отримав нагороду за «Найкращий бренд роботодавця»

За версією щорічного рейтингу журналу “ТОП-100. Рейтинги найбільших”компанія Intellias увійшла у перелік найкращих роботодавців серед найбільших компаній України. Загалом експертне журі оцінювало понад 150 компаній-претендентів.

Кожного учасника оцінювали шляхом анкетування. 30 фіналістів визначало незалежне журі за кількома спеціальними критеріями, серед яких: рівень компенсації в компанії, реалізація політики різноманіття та інклюзії, лояльність співробітників до бренду роботодавця тощо. Також журі оцінювало систему кар’єрного зростання та підходи до розвитку персоналу. Важливим критерієм відбору були цінності компанії та її репутація на ринку.

«Як би швидко ми не зростали, наші цінності залишаються незмінними. І головна з них – людяність. Ми постійно вдосконалюємо процеси в компанії, щоб зробити їх максимально комфортними для наших спеціалістів. Наприклад, нещодавно презентували Career Hub – портал, де співробітники можуть самі керувати своїм професійним розвитком. Нам дуже приємно, що незалежне журі так високо оцінило нашу роботу в цьому напрямі», – зазначає Михайло Пузраков, Executive Chairman & COO Intellias.

Intellias вже неодноразово отримував статус найкращого роботодавця. Багато років поспіль компанія є одним із найкращих ІТ роботодавців за версією DOU – найбільшої ІТ спільноти в Україні. У 2020 та 2021 роках Intellias отримувала таке ж звання від Forbes Україна, EY та MC.Today. Крім того, вже два роки поспіль компанія отримує нагороди у рейтингу «Велопрацедавець року» від UCycle.

Також журнал “ТОП-100. Рейтинги найбільших” обрав найкращих HR директорів України. За цим рейтингом Роман Гапачило, VP, Talent Management в Intellias отримав відзнаку найкращого HR директора серед професіоналів найбільших компаній України. Церемонія нагородження пройшла під час HR Wisdom Summit, який відбувся 29 вересня 2021 року.

Оцінювали претендентів за кількома критеріями. Зокрема, журі звертало увагу на авторитет керівника в професійній експертній спільноті. Брався до уваги вплив HRD на формування корпоративної культури, рівня комунікацій, офісної екосистеми. Також журі оцінювало організацію важливих проєктів з рекрутингу, утримання й мотивації персоналу, реалізацію стратегії формування бренду роботодавця, реалізацію інноваційних HR-проєктів і силу їхнього впливу на корпоративну економіку. Важливим фактором у визначенні переможця стало і застосування HR-технологій у компанії (автоматизація та гейміфікація HR-процесів).

Також дивись
Відбувся масштабний День донора

21 червня відбувся масштабний День донора, організований компаніями Odesa IT Family та Intellias у співпраці з Одеською обласною станцією переливання крові. Подія зібрала представників багатьох компаній, які активно підтримують соціальні проєкти та долучилися до цієї благородної справи.

Відбувся круглий стіл з представниками ОВА

17 червня відбувся круглий стіл з представниками ОВА. Керівництво напрямку цифровізації а саме заступник голови Одеської обласної державної адміністрації з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації (CDTO) Сергій Кропива проявив ініціативу і запросив спільноту на круглий стіл оффлайн.

Відбувся День відкритих дверей в МГУ

На Факультеті кібербезпеки, програмної інженерії та компʼютерних наук в МГУ відбувся День відкритих дверей!

Особливості оновлення військово-облікових даних. Правові аспекти для громадян та підприємств

“Особливості оновлення військово-облікових даних. Правові аспекти для громадян та підприємств” — тема, яка викликає багато інтересу, адже є надзвичайно актуальною.
Саме тому разом з нашими партнерами, компанією DT Partners, ми провели юридичний вебінар. Консультувала і ділилась останніми апдейтами Ірина Гаврилюк, адвокат DT Partners.

Підписка на новини від спільноти